התפטרות אחרי לידה וקבלת פיצויים

[C K]

התפטרות בשל טיפול בתינוק

בכל מקרה אל תעזי להזכיר שאת מחפשת משהו יותר טוב

[מלכי שטיין]

אם לפי החוק לא מגיע לי אם אני מחפשת עבודה אחרת,

על פי ההלכה מותר לא לומר?

[חיה מריאנובסקי]

לגבי השאלה האם מותר לך להגיד ומה…

אלף אתחיל בזה שאני באופן אישי הייתי מתיעצת עם רב וזה נתון לכל אחד לפי דרגת אמונתו

ויש כאן עוד נקודה

ציינת שאת מחפשת עבודה טובה יותר עם שכר גבוה יותר

אולי שיש ילד נוסף או בכלל ילד אי אפשר לעבוד באותה המשכורת הקודמת ואז זה כן קשור?

כי הרי היית מתפטרת גם קודם הלידה.

זו פרשנות חוקית ולא פרשנות של תורה להבדיל ובחוק אין בהירות כמו בתורה.

למעשה את מודיעה במכתב על התפטרות ומציינת את הסיבה במילה אחת את לא חייבת לאף אחד דין וחשבון

מה גם שאין כאן עבירה פלילית לכאורה וזה החוק

החוק מאפשר לעזוב עבודה לאחר לידה בהתחשב בכך שכלל הנתונים משתנים , הן הצרכים ,היכולות וגם השיקולים בבחירת עבודה או חזרה לעבודה ויותר מזה מאפשר זאת עד כמה חודשים אחרי הלידה ולאו דוקא מיד.

חייבת לציין שעצם השאלה שלך מראה על אישיות מיוחדת.

בהצלחה

[שרה בודנר]

יש נקודה נוספת שבטוח את גם מחפשת עבודה אחרת עם פחות שעות עבודה שזה עצמו כבר נתון שנותן אפשרות לטפל יותר בתינוק, לא בטוח שתמצאי אבל לפחות את אומרת שזה מה שאת מחפשת בין השאר.

[מלכי שטיין]

תודה על המענה,

רק שיהיה ברור, אם לצורך הגדלת הכנסה, זה פרשנות ברורה שמזכה אותי על פיצויים?

או שגם זה תלוי בפרשנות שלי/של המעסיק?

רוב תודות

[חיה מריאנובסקי]

לא זכור לי פסק דין בנושא של הפרשנות הזו.

נראה לי שאין.

[בתיה ויג]

התפטרות לצורך הגדלת הכנסה אינה מוגדרת לצורך טיפול בילד, ולכן אינה מזכה בפיצויים.

ראי פס”ד בעניין (אין לי זמן לחפש כעת, אך מכירה פס”ד כזה)

מה כן?

הפחתת שעות עבודה, עבודה קרובה משמעותית לבית או כל דבר המאפשר לך שהייה ארוכה יותר עם הילד באופן ישיר.