העסקת עובדים ותשלום פנסיה – שאלה

[רחל שוורץ]

חוק פנסייה חובה- חובה לכל אדם שכיר או עצמאי להפריש לקרן פנסיה שכוללת ביטוח שארים ואבדן כושר עבודה

לעובד מותר לוותר על הכיסויים הביטוחיים אם יש לו כבר כיסוי לסיכונים האלה בדרכים אחרות אך הוא אינו יכול לוותר על ההפרשות לפנסיה עצמם.

מעסיק מחויב להפריש לאחר 6 חודשי עבודה, אם לעובד כבר יש קרן פנסיה פעילה אז לפי החוק מעסיק חייב להפקיד לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית לחודש הראשון שהתחיל לעבוד (במילים אחרות חייב לקבל מהיום הראשון אבל החוק נותן תקופה של 3 חודשים לפני שחייב להפקיד בפועל-ניתן לומר תקופת ניסיון לעבודה)

ההפקדות המינימליות הן 6% תגמולי עובד, 6.5% תגמולי מעסיק ו6% פיצויים (אם חתום על סעיף 14 אז 8.33% פיצויים)

מעסיק שלא הפקיד בזמן צפוי לשלם ריביות פיגורים וניתן לתבוע מעסיק שלא הפקיד ובית הדין יכול לחייב אותו לשלם את מה שהיה חייב לפנסיה +קנסות.

מדובר על עובדים מגיל 21 לגבר וגיל 20 לאשה ועד גיל פרישה כולל מי שממשיך לעבוד לאחר גיל הפרישה

[רות רוט]

תודה, נתת לי מידע מושלם.

[אפרת פרידמן]

עוד כמה נקודות –

חתימה של עובד כהסכמה על זכויות סוציאליות בסיסיות לא תחשב תקפה בבית משפט – לתשומת ליבכן.

ומעסיק שלא יפריש לפנסיה עבור עובדיו או שלא יעביר בזמן – בביקורת של משרד הכלכלה הקנס הינו – תחזיקו חזק – 36,000 לכל עובד לכל חודש!!!!