עיצוב גרפי
איור, עריכה ועיצוב תמונות, דפוס, עימוד, שימוש ועזרה בתוכנות וכל מה שקשור לגרפיקאיות ועיצוב דיגיטלי
מובילה:
- Organized by
-
-
כמה שאלות לפני תחילת פרוייקט, אשמח לקבל כל תשובה!
-
כמה שאלות לפני תחילת פרוייקט, אשמח לקבל כל תשובה!
שלום לכולן
אני מתחילה עכשיו פרוייקט גמר בגרפיקה. הנושא שלי הוא ‘הכשרה וליווי בחורים (ובחורות) בוגרי תיכונים דתיים בעלי מוגבלויות פיזיות, עם קוגנטיביות תקינה, עד להשמה מלאה בעבודה.’
יש לי כמה שאלות בעבור העצמאיות שבינינו שיש להן עסק שמסוגל לקלוט כאלו עובדים, (או עסק עם פוטנציאל כזה)
1. הייתן מוכנות להעסיק כאלו עובדים?
2. במידה ולא היה לעובד.ת הכשרה מתאימה, הייתן מוכנות להכשיר אותם?
3. הייתן רוצות שיהיה ארגון שייתן גב לכזה שילוב? (ליווי ותמיכה למעסיק ובמקביל לעובד. צו’פרים, הסבר טכני, סדנאות וכו…)
4. מה יכול להיות הקשיים שיצוצו בכזה שילוב?
5. האם לדעתכן יש לכזה שילוב פוטנציאל להצליח?
6. מה אחוזי ההצלחה שהייתן נותנות לכאלו עובדים.ות?
7. במקרה של קליטת כזה עובד.ת: האם העסק שלכן נגיש? ואם לא, יש לכן נכונות להנגיש את המקום? או למצוא כל פתרון אחר?
8. הייתן מוכנות לשלם שכר מלא? (כמובן לאחר השלב של שכר מינימום)
9. אם זה היה הבן/בת שלך, על איזה תנאים לא היית מתפשרת? מה היית דורשת שיהיה
בחוזה לפני החתימה? מה היית מצפה מהמעסיק? (יחס, גובה שכר, נגישות, וכו….)10. יש לכן משהו להוסיף שלא שאלתי?
שוב אני מדגישה: השילוב מיועד לבעלי קוגנטיביות תקינה, שלמדו במוסדות רגילים ובכיתות רגילות, וסיימו בהצלחה את חוק הלימודים.
אשמח לקבל כמה שיותר תשובות.
נ.ב.
*כמה שילובים לדוגמא להבנת הרעיון:
–הנדסאים שהם עיוורי צבעים. –בחורים נכים שיכולים להקליד חידושי תורה (הם יבינו את כל ראשי התיבות שלנו כנשים הפ פחות מובנים…) –תופרת נכה- יש מכונות תפירה שלא צריכים דוושה, יש במקום זה כפתור. –מעבירה סדנאות וקורסים כגון בלונים, שזירת פרחים….זה הרעיון הכללי. עכשיו אני צריכה את עזרתכן לדייק ולמקד אותו.
* אם יש לכן משהו להוסיף בעניין אשמח לשמוע!
*אשמח אם תוכלו להעביר את השאלות הלאה לעוד מעסיקים.ות.
תודה רבה רבה!
-
4 תגובות
-
אני נהנית מהנושא שלך הוא מדהים!
והא מצביע על הרגישות שיש לך לנושא, כל הכבוד!
-
אהבתי מאוד את הפרויקט! בהצלחה רבה!
הנה התשובות שלי:
1. אם הם מתאימים לעבודה, חד משמעית כן.
2. יש תחומים שבהם מכשירים את העובדים במקום, ויש שלא. יש כאלה שדורשות נסיון קודם, ויש שלא. אין הבדל בין עובד רגיל לעובד מוגבל. כעסק לא אתן יחס יוצא דופן או חריג רק בגלל שהוא מוגבל. אבל בהחלט אתן בדיוק את אותו יחס כמו לעובד רגיל אחר, גם אם זה ידרוש ממני להתאמץ יותר ולמצוא פתרונות יצירתיים עבורו.
3. בעיקרון, אני אדבר ישירות עם העובד אבין את הצרכים שלו ואעזור לו. חושבת שארגון כזה יכול לעזור בעיקר לעובד, למצוא מקום עבודה שמתאים לו. אבל גם למקום העבודה, כדי לדעת איך להנגיש את המקום, ולמצוא התאמות.
4. בהנחה שמדובר אך ורק במוגבלות פיזית, הקושי היחיד הוא התניידות והתאמה של סביבת העבודה.
5. בודאי. אם שני הצדדים נכונים להתגמש, זה יכול לעבוד מעולה.
6. בהנחה שהוא מתאים לתפקיד. 100%! ברור שלא הייתי מזווגת מישהו עם קושי ראיה חמור מאוד להיות גרפיקאי או צלם… וברור שלא אקח חרש לעבוד כמפיק מוזיקה… אבל תופרת שיש לה מכשיר מותאם לצרכיה, והיא תופרת טובה. למה שלא תצליח?
7. העסק שלי לא נגיש, אבל אם העובד מוכן להשתתף בהוצאות, או שיש ארגון שיכול לסבסד את זה, אני אשמח להשקיע עבור עובד שכדאי לחברה. כמובן, צריך שיהיה ברור לעובד שאם ישנה הוצאה חריגה לעסק שנדרשת כדי להתאים את זה עבורו, ברור שיצופה ממנו להשתתף במימון. (לדוגמה: חרש, שרוצה להביא מתורגמן לשפת הסימנים לישיבות צוות. בכיף. תביא. רק אני כעסק לא ארצה לשלם על זה…)
8. אין סיבה שלא. אם העובד עובד טוב, אין סיבה שלא.
9. הייתי שולחת אותו לעבוד במקום שקיבלו אותו בזכות כישוריו, ולא למרות המוגבלות… כמובן בשכר שמתאים לרמת הידע ובמקום שמעריך אותו כאדם, ולא כ”מגבלה.”
-
תודה רבה!
אשמח לקבל עוד תשובות, אם יש למשהי משהו להוסיף.
נ.ב.
משהי יכולה לכוון אותי איפה עוד אני יכולה לפרסם את השאלות?
-
תעשי שאלון google forms
תקבלי יותר תגובות
יותר קל להפיץ והרבה יותר קל לענות
Log in to reply.
