הייטק
ליצירת דיון חדש בחרי את הפורום המתאים מתוך הלשונית ”דיונים”
מובילה:
- Organized by
-
-
שעת אם
-
שעת אם
יודעות לומר לי אם אני מתחילה לעבוד במקום חדש אחרי חל”ד,
תקן של שמונה שעות
(במשרד ממשלתי – דרך חברת קבלן)
אני זכאית לשעת הנקה מבחינה חוקית?
-
11 תגובות
-
כן.
-
ותשובה כזו מהמעסיק – היא חוקית?
על פי החוק עלייך לעמוד בתקן חודשי של 174 שעות עבודה בפועל . לא כולל הפסקה.
בתנאים בהסכם הנוכחי תעבדי 162 שעות .
על כן , רק בחודש בו תעמדי בתקן של 174 שעות תקבלי שעת הנקה בהתאם.
*הסכם נוכחי – 7.5 שעות עבודה בפועל ליום + חצי שעת הפסקה
-
מה כתוב בחוזה, תקן של 8 שעות או של 7.5?
-
העבודה בתפקיד זה הינה במשרה מלאה של 7.5 שעות עבודה ליום 37.5 שעות
שבועיות )להלן: “שעות העבודה”( העובד/ת י/תהא זכאי/ת להפסקה יומית של 30
דקות, אשר לא יבואו במניין שעות העבודה של העובד/ת, ההפסקה תקוזז.
-
אם העבודה שלך נחשבת משרה מלאה, גם אם תעבדי 7 שעות כל יום – את זכאית.
יש למעסיקים קטע לנצל את הפרצה הזו בחוק, שלא סגור מכל הצדדים כמו שצריך.
גם לי עשו את אותו הדבר והנקודה של משרה מלאה די הצילה אותי (אצלנו משרה מלאה = 9 שעות, אבל כשירדתי ל8 התעקשתי שימשיכו להגדיר אותי משרה מלאה).
תנסי לפנות גם לח”כ אורי מקלב עם השאלה. אומרים שהוא מסייע בענין…
-
ולפי הניסוח הנ”ל – זה נחשב מסוכם כמשרה מלאה?
-
זה מה שציינת:
העבודה בתפקיד זה הינה במשרה מלאה של 7.5 שעות עבודה ליום 37.5 שעות.
אם כתוב לך בחוזה אין להם אפשרות להתנגד לך.
כל זכות: תראי סעיף ראשון אומר – משרה מלאה או 174 שעות לפחות
-
וואו לא שמתי לב לניסוח. צודקת, נראה שהיא זכאית.
-
-
-
-
-
אז זה נחשב תקן של 7.5 שעות ולא 8, לכאורה באמת אין זכאות.
-
זה כל כך מגוחך, כי אם היא היתה עובדת חצי שעה נוספת, היא בעצם היתה זכאית לשעה, מה שנותן לה חצי שעת הנקה לכל הפחות…
-
במקרה הספציפי הזה המצב אכן אבסורדי, אבל זה החוק.
-
-
Log in to reply.
