את בטוחה שמשלמים לך מספיק??

[רבקי טייך]

את מעלה נושא טעון …..

בעיקר בעמותות (קרי תיכונים וסמינרים ….)

ואם את מגלה שלא …. ואת מנסה לדרוש את המגיע לך בדין …..

את יכולה לומר כל טוב ושלום על ישראל !!!!!!!!!!

[שרי קרביץ]

שלום לך רבקי,

את נשמעת מתוסכלת מאוד. מן הסתם חווית דחיה על בקשה מסוימת.

כדאי לבדוק ספציפית את המדובר מאחר ותיכונים וסמינרים משלמים בד”כ לפי משרד החינוך.

תשלחי את המקרה ואנסה לבדוק אותו לגופו.

[רבקה וינוקור]

כל הכבוד על העלאת הנושא החשוב

אני משתגעת כל פעם מחדש לשמוע את הסיפורים על המוסדות שמנצלים תמימות או חוסר ברירה של עובדות

וגורעים מהתנאים המינימליים שעובדת אמורה לקבל

אז נכון מאד מה שרבקי כותבת

שיש מקומות שאין על מה לדבר בכלל

אבל כל הנושא הזה זה עניין של ביקוש והיצע

והעלאת מודעות לחוקי עבודה ונורמות שכר מקובלות

יכולה מאד לעזור בעניין הבעייתי הזה

כי גם העמותות האלה אם כל הנשים יסרבו לעבוד בתנאים הנוכחיים שלהם

הם ייאלצו לשפר אותם…

מעבר לכך, אני דוגלת בכך שלפחות אם אני עצמי לא הצלחתי לשפר את התנאים שלי

במידה והחלטתי ממילא לעזוב במקרים שמקומות עבודה פועלים בניגוד לחוק

ייתי חושבת על תביעה \ פניה למשרד החינוך או כאלה דברים

כמובן בכפוף לשאלת רב

כדי לפחות לעזור לבנות האחרות..

שרי, נשמח מאד לשמוע בנושא

[שרי קרביץ]

הנושא הוא אכן מאוד טעון.

מהיכרות של יותר מחצי יובל עם בעלויות רבות מאוד, ההנהלה תמיד תהיה מושחתת בעיני הציבור.

לדעתי, הקביעה הזו נובעת מחוסר מודעות של העובדים שלדעתם יודעים את כל החשבונות וחישובי ה”רווחים” של הבעלויות.

לא מתאים ולא מכובד להכפיש את כל הבעלויות והעמותות והמעסיקים.

אין כאן עבירה על החוק. אין כאן פשיעות. יש כאן מקום להבהרה קצרה.

מס’ נקודות להבהרה. בתמציתיות לגמרי:

1. מוסד מוכשר מתוקצב מקסימום 75%.

2. הבעלות מתוקצבת פר ראש. היא מחויבת לשלם פר עובד.

לדוג’, במידה והכיתה מכילה 17 תלמידים או 32 תלמידים, שכר העו”ה לא משתנה.

3. משרד החינוך אינו מתקצב שעות גיל, תארים וכד’.

4. הבעלות מחויבת לשלם לעובד לפי משרד החינוך במידה והעובד אכן מתוקצב. העובד אינו יכול לדרוש זאת רק בידיעה שהמעסיק מתוקצב. (ישנם מקרים רבים בהם אין חובה לבעלות. כמו במקרה של עבודה תחת סמל שאינו מתוקצב/תוספת עבודה שאינה מתוקצבת/הסכם אישי וכד.)

5. לתשומת לב – על עובדי בעלויות לעדכן באופן עצמאי את נתוני העסקה שלהם במשרד החינוך. הבעלות אינה מחויבת לבצע את העדכון.

אז שמנה לב לבחון מחדש את ההסתכלות.

כמובן איני שוללת בדיקה של התלוש מול ההסכם עם הבעלות.

[רבקה וינוקור]

מסכימה איתך מאד

אסור להכליל

אני התכוונתי למקרים אחרים

שלא מפרישים לעובד פנסיה כלל בעבודה קבועה מעל 3 חודשם כמובן- שזה בטוח לא חוקי

שמשלמים לעובדת תשלום כסייעת בזמן שנותנים לה אחריות של מורה על כל המשתמע (להיות לבד על כיתה יום שלם)- זה אני לא יודעת מה החוק מעניין לדעת.

שכר שעתי פחות משכר מינימום

חיוב העובדת להחזיר מעשרות למוסד- דבר שגורם לשכר להיות פחות ממינימום

[שרי קרביץ]

אז את מדברת לאו דוקא על עובדי הוראה.

מוזר לי שיש עדין מעסיקים שאינם משלמים את חוקי המגן הבסיסיים של דיני עבודה.

אבל, אם יש לך מקרה כזה, תערכי תחשיב מדויק מכובד של חובות המעביד.

תגישי למעביד במייל, תכתבי את החשב וכו, בד”כ הם לא יענו לך במייל כי הם משלמים פחות משכר מינימום או עקרונית לא מפרישים לפנסיה וכד’, הם יענו לך תשובה שתכסה אותם חוקית.

אם עדין ישנה בעיה מול הסכם העסקה, אפשרי להמשיך להתדיין.

אין הרבה מעסיקים שיעזו לעבור על החוק בצורה כ”כ בוטה ושקופה.

במקרה הצורך, בקשי מאיש מקצוע שישלח, זה יותר מחייב.

[חני בארי]

לצערי השחיתות היא לא רק בעמותות…

לכן שרי יקרה,

אשמח לשמוע מה יש לך לאמר בנושא של מורה מ”מ קבועה בהוראה.

ז”א יש לי 8 שעות תקן בחנוך העצמאי,

אבל בגלל שזה רק 8 שעות זה לא נחשב תקן אלא מ”מ, (זה נכון?, זה חוקי?)

מה שרציתי לדעת מה התנאים שאני אמורה לקבל כמורה (מ”מ) קבועה?

ימי מחלה, חופשות, ותק, וכו’

האם אני אמורה לקבל גלובלי או שעתי?

איך זה עובד??

כי הבנתי שיש מספר תנאים שבחינו”ע גורעים ממני!!

[שרי קרביץ]

8 שעות זה פחות משליש משרה ביסודי. ולא מזכה בהעלאת שנת ותק.

[רבקי טייך]

8 שעות הם 1/3 משרה

את יכולה לקבל על זה תקן ….

חוצמיזה את זכאית כמ”מ שנתית קבועה גם לימי מחלה וכו …..

אבל – בואי נשמע מהמומחית

[רבקי טייך]

אני ממש לא מתוסכלת ….

כיום אני מלמדת רק כיתות על תיכוני – התמחויות

שם יש פיקוח ממשי של משרד הכלכלה או משרד החינוך…..

אבל אם את רוצה ד’ג קטנה

אז בבקשה: צרוף מכמה מקומות מכמה חברות :

1. לקיחת מעשרות 10% ממשכורת נטו

2. אי הפרשת מעסיק לפנסיה – ז”א בתלוש כתוב שכן – אבל מבירור מול חברת הפנסיה המעסיק לא הפקיד כספים

3. לקיחת כסף למשלוח מנות למנהלת מבלי להודיע למורות על גובה הסכום …

אני לפעמים חושבת שעדיף לא לדעת לפעמים כי “מוסיף דעת מוסיף מכאוב ” אין לנו דרך להלחם בזה

כי מי שנלחמת – נשארת בחוץ

זוהי המציאות !- בכל אופן במרכז..

[שרי קרביץ]

מעשר 10% זה באמת גבוה.

החינוך העצמאי גובה הרבה פחות.

מורידים לך בניכויי רשות מאות שקלים??

וחבל לך להילחם. יש לך מקום עבודה שאת מרוצה בו? תשמחי. המלחמות לא יוסיפו הרבה כסף. אז אם יש לך הצעה למקום יותר טוב תעזבי. ואם לא – תישארי בהסכמה. כמובן עם בדיקה חודשית של התלוש.

מתנה למשלוח מנות זו התנהלות אישית ולא חוקית. וגם בתיכון חילוני יש גביה גבוהה למתנות ואירועים גם לעובדים שפחות משתתפים.

ולענין ההפרשות – מה המעסיק עונה על זה שלא הופרש? תשלחי ל את תגובתו. מענין לשמוע.

[דבורה חזקיה- נעים בלמידה]

שרי,

יש אפשרות להעלות לפה תלושים ותבדקי אותם??

[שרי קרביץ]

בהחלט.

רק קחי בחשבון שאנסח את התשובות מאוד בזהירות בכדי לא לפגוע בקולגות.

[רבקי טייך]

זה קרה לי בעבר באיזה מוסד (הוא טען שהוא מעביר את הכסף פעם בשנה ) אני ידעתי שאני רוצה להתקדם

אז נילחמתי על זה – ואני היחידה שקיבלה אבל עזבה באותה נשימה (מרצון )

כשאני הייתי בחינוך עצמאי היו לי שעות תקן לכתות ז’ ח’ של 8 ש”ש

ובחיים לא לקחו לי שם כסף על מעשרות או כזה….

והסגנית החמודה תמיד אמרה לי להביא אישורי מחלה כשהייתי ממלאת מקום

[ד.]

לגבי מעשרות בחינוך העצמאי מה שידוע לי שניתן לבטל לאחר מס’ שנים ללא בעייה.

[שרי קרביץ]

אכן

[דבורה חזקיה- נעים בלמידה]

בנות,

מי שמעוניינת לעלות שאלה לשרי על השכר שלה- מוזמנת.

יש אפשרות לשלוח לשרי/ לי שאלות בפרטי.

[ש]

הי שלום

נושא חשוב ומעניין מאוד!!

קודם כל, אחרי שעבדתי בעמותה ועברתי למשה”ח ממליצה לכל מי שיש לה אפשרות, זה הבדל לא יאומן מבחינת כל התנאים, השכר ובעיקר העובדה שאת לא צריכה להילחם על כל דבר קטן!

דבר נוסף, בעניין המעשרות לא הבנתי, באמת יש דבר כזה שגובים את המעשר ישירות מהמשכורת?? למה לא נותנים לעובדת אפשרות לבחור למי תתן את המעשרות, זה חוקי בכלל?

[רבקי טייך]

לא זה לא חוקי

אז מה?

את צריכה להכיר טובה למוסד שמואיל בטובו לשלם לך משכורת על עבודה שברור מאיליו שאת חיבת לעשות

כי תוקירי להם תודה שהם מעסיקים אותך….(לא יודעת איפה מוסיפים אימוגים )

היה לי מןסד שכל 10 לחודש היו משאירים בקו הטלפון :תודה רבה למנהלת המסורה שטרחה והעבירה את המשכורות בזמן….

[דבורה חזקיה- נעים בלמידה]

בנות,

מטרת הדיון הוא לא תלונות על מקומות שמנצלים!!
אני מבינה את התסכול, א לא כאן הבמה!!

אם יש לכן שאלות ממוקדות לשרי- בשמחה

[יעל דפדי]

שלום לכולן,

העליתן כאן נושא כאוב במיוחד.

כיום העמותה שבה אני עובדת נמצאת תחת “מטרייה” של בעלות גדולה ומסודרת, והם משלמים משכורות בזמן ובמזומן… על פי חוקי משרד החינוך בלי בעיות (לפחות עד כמה שאני מבינה בתחום….)

אבל בעבר העמותה הזו (ועמותות קודמות שניהלו את התיכון בו אני עובדת) בהחלט הרשו לעצמם לעבור על כמה חוקי עבודה בסיסייים.

ואמנם שרי – הדברים שאמרת על בעלי העמותות היו חדשים לי והאירו זווית שפחות הכרתי, אבל יחד עם זאת אני לא יכולה שלא להביע מחאה על הדברים.

יש לא מעט בעלי עמותות (בלי להכליל כמובן) שעושים דין לעצמם ולא נשמעים לא לחוקי המדינה ולא לחוקי התורה (והכל באצטלה של “לשם שמים” ו”למען בנות ישראל”)

לקחת מעובדת מעשרות (ולא משנה באיזה סכום) – זה לא שאלה של חוקי או לא זו שאלה של (אבק) גזל.

להגיד תודה להנהלה שהעבירה משכורות בזמן?! מה עם “ביומו תיתן שכרו” ו”לא תלין שכר שכיר”?

מאוד עצוב שהם מנצלים את העובדה שנשים חרדיות לא תלכנה לבית דין לעבודה, כי אם הן היו מגיעות לשם – הם לא היו מעיזים להתחיל עם כל השטיקים שלהם…

[אהובה מליח]

הנושא אכן כאוב ביותר, לצערנו.

בעוד שמגזר הכללי יש את השביתות ועיגול הפינות אנחנו עובדות תמיד ואפילו מתחילות לפני 1 בספטמבר מסיבה ערכית כדי להתארגן לראש השנה כראוי, (אמנם יוצאות יומים לפני כולם לפני פסח, אבל עדיין… ). משום מה אנחנו תמיד צריכות להשלים ימים בסוף השנה וכו’. אם יבואו ויאמרו לי שאני מסיימת מוקדם יותר בראש חודש, זו החלטה של הפיקוח. אם היו שואלים אותי יכול להיות שהייתי אומרת שאין לי עניין לסיים מוקדם ולא להשתגע איך להעסיק אותן בסוף השנה…

העצוב בסיפור הזה הוא ששתי מורות תעבודנה באותה חלקיות משרה, והמורה שעובדת בחינוך החרדי תקבל פחות ללא שום פרופורציה. לדעתי, מנהלי העמותות (גם הגדולות) מנצלות את זה בשם “למען בנות ישראל” וכל המילים היפות. זה נכון שהתפקיד שלנו שונה בחינוך החרדי, אבל עדיין, לא נראה לי שזה אמור להיות סותר.

חשבתי פעם רק על אותה חצי שעה של התפילה. מישהו שם לב שבעצם מורה מתנדבת בשעה הזו? הלא אם מורה עובדת מ 8:00 עד 1:00 או מ 9:00 – 2:00 היא מלמדת 5 שעות ועל שעות אלה היא מקבלת משכורת. אין לי בעיה לתרום את החצי שעה הזו, אבל לפחות אם אני מאחרת, אני לא אמורה שאקבל נזיפה ובודאי שלא ינכו לי מהמשכורת את הזמן הזה.

בקיצור, כסיכום על כל החפירה הזו. אם אני מקבלת את השכר שמגיע לי?

רחוק מזה.

מאד!

[דבורה חזקיה- נעים בלמידה]

לצערי,

אני נועלת את הדיון, נחכה לטליה שתחליט מה לעשות בנידון.