גמולים ועוז לתמורה

[מרים תאיר A]

@heniman
כמה גמולים יש לך?

בגדול שברור שעדיף שיהיה כמה שיותר,
אני יודעת שכרגע יש הגבלה למס’ גמולים שניתן לעשות בשנה… אז תבדקי שאת לא משלמת לחינם ושבאמת יאושר וירשם לך כגמולים…
בנוסף שימי לב שמרגע שנכנסים לעוז ותמורה יש חובה לעשות חצי גמול או גמול (לא זוכרת מדוייק) בשנה כחלק מפיתוח מקצועי שהוא לפחות 60 שעות..

לסיכום אם את מגיעה עם סביבות 12-16 גמולים זה מעולה.

בגדול כל גמול מעלה לך במשכורת 1.2% מקווה שמדייקת ביחס למשכורת (בהתאם למס’ השעות)
לפעמים זה תוספת משמעותית מאוד.

מקווה שעזרתי, בהצלחה!

[Bright Teacher]

הני שלום,

מוסיפה על דבריה של מרים תאיר.

החובה לעשות 30 שעות בשנה, היא די על הנייר. אני כבר כמה שנים בעוז לתמורה ולא בכל שנה היה לי קורס.

החישוב הוא גם כלכלי וגם פרקטי.

אחרי שאת נכנסת לעוז לתמורה תוכלי לעשות גמול אחד בשנה בלבד. כך שאת צריכה לחשב את ההעלאה במשכורת מול אחוזי הגמולים שלא תקבלי.

מעבר לזה הקורסים שמוכרים לעוז לתמורה הם קורסים יותר דורשים.על כל שלושים שעות את צריכה להגיע ל8 מפגשים (בדרך כלל 6 מפגשים פרונטלים ו2 מודרכים) ולהגיש 2 משימות. בזמן שהקורסים של העולם הישן יותר קלים. יש לך ימים מרוכזים בחופש וכל מיני כאלה.

אני אישית חיכיתי לעשות קודם גמולים ואז להיכנס בגלל שראיתי שהקורסים של העוז לתמורה דורשים ממני המון ויהיה לי קשה עד בלתי אפשרי לעשות גמול בשנה. (גמול הוא 120 שעות – 4 קורסים של 30 שעות)